Existen escalas de medición del grado de "Quemazon" en equipos de trabajo, es importante su uso para reconocer y validar la existencia del problema a nivel organizacional, cuando no se reconoce la existencia del problema por supuesto puede llevar a empeorarlo debido a que el personal ya esta afectado y no existe un programa de intervención y atención al recurso humano de las organizaciones, con el riesgo del agravamiento del problema y el empeoramiento de la salud mental del personal, existe la posibilidad de la aparición de otros trastornos más complicados como pueden ser ansiedad, depresión o la traumatización vicaria por señalar algunas de las posibilidades debido a la cronificación de la "Quemazón".
Existe dos niveles de responsabilidad en la observación, diagnóstico y tratamiento de este problema, en primer a nivel individual lo que implica que la propia persona sea consciente de la posibilidad de afectarse, y darse cuenta que le esta ocurriendo y en segundo lugar a nivel de organizaciones y empresas, previendo la aparición del fenómeno como una posibilidad real y su debida atención.
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